時代の変化の中でも社会から必要とされ続ける企業でありたい
東洋シヤッターは創業から約70年、人々の暮らしや社会の安全を守ってきました。
しかし、これまで歩んできた道は決して平坦ではなく、
地震や水害、パンデミック、環境問題の深刻化など先行きが見通せない社会の中で、
変革への挑戦を続けてきました。
東洋シヤッターは、これからも時代の変化に対応していくために
失敗を恐れず、熱意と誇りを持った若い力≒開拓人の挑戦を支えていきます。
シャッターの可能性を信じ、お客様と向き合い続けてきた約70年。
その歴史の中で積み上げたお客様の「したい」を叶えたい
想いと共につくり・磨いた製品と技術についてご案内します。
街の安全を守る東洋シヤッター
TSウォータータイト
管理用シャッター
TSベンチタイト
ウルトラワイド
かるかべ（防煙垂壁）
かるかべ（防煙垂壁）
建物内部で生じた煙の移動を防ぐための不燃シート製の垂れ壁です。従来のガラスタイプと違い、地震によるガラスの落下、飛散の2次災害も防止します。オフィスの安全・安心を保ち、知らないところで我々を守る透明な「かべ」です。
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Person 01
営業職
営業本部 大阪ビル建支店 営業課
2022年入社予測と早急な対処で信頼を築く
- 入社した理由
- 東洋に面接で来させて頂いて何人かの社員の方々とお話させて頂いた際、皆さん気さくで話しやすく、自分自身人と話すのが好きだった為、東洋で働きたいと思いました。
また、入社前は自分がお客様の前にたって次に繋がるような仕事に挑戦して見たいと思っていました。 - 不安だったことや苦労したことなど
- 知識が全くないので、自分自身がちゃんと製品について理解できるのか、ちゃんとお客様に上手く製品のことについて伝えられるか、不安でした。
- 失敗エピソードとそれを経て得られたこと、学んだこと
- お客様と私の認識違いで製作の納期が間に合わないことがあり、お客様に迷惑をかけることがありました。ここから先方としっかりと打ち合わせ確認をすること、いろいろなことを予測して早めに行動することが大事と学びました。
- 仕事の醍醐味・やりがい
- 現場の方から「次も頼むよ」と言われ次の現場にも呼んで頂けたときにやりがいを感じます。
- これから挑戦したいこと
- まだわからないことが沢山あるので、これからの経験で知識をつけていきたいなと思います。
1日の流れ 8:30 出社、朝礼 8:30 事務処理（メール確認、訪問予定資料準備等） 11:00 ①現場での打ち合わせ 13:00 ②現場での打ち合わせ及び営業回り 16:00 事務所帰社後事務処理（明日訪問予定の資料作成等） 17:15 退勤 -
Person 02
設計職
営業本部 関西設計部 設計2課
2018年入社建築図面にシャッターの息吹きを吹き込む
- 入社した理由
- 元々、設計職につきたかったのと県外に就職したいという気持ちがありました。
色々な求人を見たのですが、福利厚生がしっかりしていて上場企業というのが決め手となりました。
CADで作図することに挑戦したいと思っていました。
入社前は、一人で初めての環境でやっていけるのかという不安もありましたが、その気持ちと同じぐらい社会人という自分の理想像へ頑張ってやっていこうという意気込みもありました。 - 不安だったことや苦労したことなど
- 一番は、人間関係です。社会人になるまで目上の人と関わる機会が少なかったので、上手くやっていけるかが不安でした。
電話対応が一番苦労しました。社会人になるまで電話もしたことが少なく受け答えや名前の聞き取りが難しかったです。
また、扱ったことがないCADを操作することも難しかったです。一から説明書を見ながら操作練習しましたが中々慣れなかったです。 - 失敗エピソードとそれを経て得られたこと、学んだこと
- 作図していて疑問点があった時に、営業に確認せずにこうだろうという思い込みで作図してしまい、後から営業に指摘されたことがあります。
自分の解釈だけで進めると間違えている可能性があること、疑問に思ったことは逐一確認することが大事だと学びました。 - 仕事の醍醐味・やりがい
- 建築図面を基に作図することが、醍醐味です。建物のどこにどういう風にシャッターがつくのか、干渉する梁や柱がないか立体的に想像しながら図面ができ上がっていくことが面白いです。
- これから挑戦したいこと
- まだまだ作図したことがない製品が沢山あるので挑戦していきたいです。
倉庫などの台数の多い物件も担当できるよう頑張ります。
また、いずれは後輩指導にも挑戦したいです。質問された時に分かりやすく説明できて頼もしい先輩になるのが目標です。
1日の流れ 8:30 出社、朝礼、段取り確認 8:30 物件の印刷、まとめ
工場への受注作業11:00 まとめた物件の担当決めを行うためのミーティング 13:00 作図・受注前準備・営業と内容確認 17:15 退勤 -
Person 03
研究開発職
生産製品本部 技術部第1技術課
2022年入社知識が広がり、実感する達成感
- 入社した理由
- メーカーの開発に携わりたいという憧れがあったため、志望しました。
完全週休二日制や技術は部署異動が無いことも大きな魅力でした。
幅広い製品に知見を深め、機械・電気分野問わずに学んでいこうと思っています。
新人らしく人間関係に気を配り、遠慮せずにどんどん質問していこうと考えています。 - 不安だったことや苦労したことなど
- 電気科出身のため、機械分野での配属で上手く業務ができるか不安でしたが、上司・先輩方からのサポートによりなんとか仕事に慣れてきました。
- 失敗エピソードとそれを経て得られたこと、学んだこと
- 業務上で報告書を書くことがあり、データを整理しておくことやフォント・文字の大きさを意識しておらず書き上げるのに苦労しました。学生時代の実験報告書作成をしっかりやっておくべきだったと後悔しました。
- 仕事の醍醐味・やりがい
- 与えられた課題に対して自分でスケジュールを決めて予定通り進められた時や、予定より早く終わらせられた時は達成感を感じられます。また、製品に対する質問をされた時に淀みなく回答ができると、成長を感じられます。
- これから挑戦したいこと
- 軽量・重量シャッターについて担当者としてまだまだ未熟であるので、業務の中で経験や知識を深めたいと考えています。
1日の流れ 8:30 出社、朝礼・ミーティング 9:00 日常業務 11:00 研究課題 12:45 日常業務・電話対応 15:15 研究課題 17:15 退勤
挑戦を支える環境
性別や年代、国籍を問わずあらゆる社員が働きやすいように社内外の研修や福利厚生を整え、社員の挑戦をサポートしています。
人材育成
新入社員研修
ビジネスマナー（挨拶や電話対応・名刺交換など）はもちろんのこと、まずは東洋シヤッターという会社および事業内容について知っていただきます。同期・同世代との交流も目的の一つです。
また、配属先に着任後は、先輩社員の直接指導によるＯＪＴが中心となります。
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新入社員基本研修
入社後、1ケ月間（4月）は大阪本社にて新入社員研修を行います。内容はビジネスマナーから始まり、営業・設計・工場・技術・工務と東洋シヤッターの仕事を知っていただきます。皆様が活躍できるようにサポートいたします。
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フォロー研修
配属されて6ケ月が経過した11月に新入社員フォロー研修を大阪本社で行います。内容は現在の仕事の振り返りや今後の仕事への向き合い方について学んでいただきます。久しぶりに会う同期との情報交換や交流も目的です。
その他研修制度
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女性活躍推進研修
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2年目3年目集合研修
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中堅社員研修
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管理者研修
キャリア支援
福利厚生
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借上社宅制度
通勤圏外にご自宅がある方が対象となり、会社名義で契約する借上社宅となります。一定の負担率の家賃にてご入居いただくことができます。
通勤負担が軽減され、ワークライフバランスを大切にした会社生活をお送りいただくことができます。 -
国家資格取得費用補助
指定する国家資格、その他業務に必要な資格を取得するために要する費用の支援を行っています。また、該当資格には資格手当の支給もあります。
例）二級建築施工管理技士、防火設備検査員 -
育児・介護休暇制度
育児、介護のために一定期間休業することができる制度です。積極的な取得を推奨しています。また、小学校就学の始期に達するまでの子が病気になった際や家族の介護で必要な際には、看護休暇、介護休暇を取得することが可能となります。
募集要項
シャッターメーカーとして半世紀以上の歴史を刻んできた東洋シヤッター。当社は「若い力」に大きな期待を寄せています。
皆様とお会いできることを楽しみにしております。
新卒採用選考フロー
