Sustainable Development Goals
SDGsとは「Sustainable Development Goals」を略したもので、日本では「持続可能な開発目標」と呼ばれる国際社会共通の目標です。
2015年、国連加盟国193ヵ国全会一致で採択され、2030年までに世界が達成すべき17の目標と169のターゲットで構成されています。
地球上の「誰一人として取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現を目指しています。
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サステナビリティの取り組み
「防ぐ」そして「守る」
安全で快適な暮らしが続く
未来のために
TOP MESSAGE
トップメッセージ
SUSTAINABILITY ACTIVITY
サステナビリティへの取り組み
REBORN
2022年度より、新しい中期経営計画「TOYO REBORN 3」がスタートいたしました。この新中期経営計画において策定した、「社会への貢献」、「企業力を磨く」、「変革への挑戦」、「人財の育成」という経営ビジョンのもと、全社一丸となってあらゆることに挑戦し、環境・社会への取り組みをより事業活動と融合させてSDGsの目標達成に貢献し、企業価値の更なる向上に取り組んでまいります。
SDGs ACTIVITY SDGsの取り組み
当社は、グループ一丸となって
持続可能な開発目標（SDGs）への達成に向け、
以下項目に取り組んでいます。
1 安全・安心・快適・感動を提供する製品開発への取り組み
当社主力製品であるシャッター・ドアは、主に社会の防犯、防火、防煙、防水等の役割を担い、お客様の生命はもとより財産を守ることで、安全・安心・快適・感動を提供しています。
（止水ドア）
フェーズフリーアワード 2023
事業部門 BRONZE
賞受賞
2 環境保全活動への取り組み
環境負荷を減らす取り組みを実施及び支援します。
- 生産工場における照明のLED化推進
- 空調効率を向上させる高速シートシャッターの積極的な販売により、温室効果ガスの排出削減への貢献
- 生産設備において環境負荷の少ない機械へ切り替え推進
- フォークリフトを環境負荷の少ないバッテリー式へ切り替え推進
フォークリフト
3 社会貢献活動への取り組み
地域社会と持続的に交流を持ち、持続可能な経済社会へ貢献します。
- 毎年、工場近辺の小中学生向けに「工場見学」を実施
- 大学に対する特別講義への要員派遣及び生徒支援募金への協力
- 震災や異常気象、新型コロナ対応のため、日本赤十字社へ寄付
- 省エネルギー機器等を導入した際に「SDGsリース」を利用し、教育機関などに物件代金の一部を寄付
- 大阪府内の市町村と災害発生時の応援協定を締結
- 社会的課題の解決に資するソーシャルボンドの主旨に賛同し、日本学生支援債券への投資を実施
- 飛鳥ハーフマラソン（2024年3月開催）への協賛
2024ポスター
（2024年3月開催）
寄付
4 より良い職場環境に向けた取り組み
全従業員に寄り添った取り組みを通じて、職場環境の改善に努めます。
- 男性従業員への啓蒙により育児休業の取得率増加
- ストレスチェックを全拠点で実施（90％以上が受検）
- 外部の健康相談窓口を設置
- 会社が認める資格を有する従業員には、毎月の給与に資格手当を加算
- 時間単位有給制度を導入し、フレキシブルな勤務体制が可能
- 社内に「施工研修センター」を設置
5 公正な企業活動への取り組み
全従業員が各種規範・法令を遵守する体制を整え、公正で健全な企業活動を推進します。
- TS役職員行動規範を制定し、コンプライアンス勉強会を継続的に実施
- 効果的な内部通報制度の設置やハラスメント指針を制定
ENVIRONMENT
環境
当社の事業活動そのものが、地球環境保全に直接貢献するものであるとの認識のもと、環境負荷を減らす取り組みを実施し、気候変動に影響を及ぼすCO2排出量の削減や省エネルギー化、省資源化に取り組み、脱炭素社会と循環型社会の実現に貢献します。
MAIN ACTIVITY 主な取り組み
照明のLED化
当社は保有する3つの工場や事務所の照明装置を、省エネルギー効果の高いLED照明への更新に努めています。また、省エネルギー機器等を導入した際に「SDGsリース」を利用し、教育機関などに物件代金の一部を寄付するサステナビリティに配慮した企業活動にも積極的に取り組んでいます。
「電気自動車」の導入推進
走行時にCO2を排出しない電気自動車を当社大阪支店に導入しました。
今後も温室効果ガスの削減に向け導入を推進しています。
低炭素設備の導入
環境負荷の少ない生産設備機械やバッテリー式のフォークリフトへの切り替えを推進し、CO2排出量の削減に取り組んでいます。
温室効果ガス排出量の推移
当社はCO2排出量削減の取り組みとして、2025年までに2019年度比Scope1+2を30％の削減、2030年度までに46％削減する目標を掲げております。
今後の削減施策について
1．各工場のエアコン更新、照明のLED化
2．電気自動車の導入推進
3．各工場の「低炭素設備」の導入
4．生産設備の「カーボンオフセット付リース」の導入
街の安全を守る東洋シヤッター
TSウォータータイト
管理用シャッター
TSベンチタイト
ウルトラワイド
かるかべ（防煙垂壁）
かるかべ（防煙垂壁）
建物内部で生じた煙の移動を防ぐための不燃シート製の垂れ壁です。従来のガラスタイプと違い、地震によるガラスの落下、飛散の2次災害も防止します。オフィスの安全・安心を保ち、知らないところで我々を守る透明な「かべ」です。
SOCIAL
社会
当社は地域社会との交流を積極的に持ち、工場近辺の小中学生向けに「工場見学」の定期的な実施や環境美化活動への参加を行っています。
このような地域社会との共創により、社会の一員として持続可能な社会の発展に貢献する役割を果たしてまいります。
MAIN ACTIVITY 主な取り組み
筑波東部工業団地敷地内
環境美化活動への参加
地域への感謝の気持ちを込めて、当社つくば工場近辺の環境美化活動への継続的な参加や献血活動にも協力しています。
工場見学やインターンシップの受け入れ
地域の次世代を担う人材の育成機会のために、工場近辺の中高生による工場見学やインターンシップを、定期的に受け入れています。
大学への特別講義
帝塚山大学からの要請により、特別講義に参加し、学生からは当社の説明に加え、就職活動全般への助言もわかりやすいと、高評価をいただきました。
GOVERNANCE
ガバナンス
当社は、TS役職員行動規範を制定し、コンプライアンス勉強会を継続的に実施するとともに、効果的な内部通報制度の設置やハラスメント指針を制定し、全従業員が各種規範・法令を遵守する体制を整え、公正で健全な企業活動を推進しています。
また、取締役会構成員の持つ多様なバックグラウンドと豊かな経験、優れた見識をもとに、経営の透明性と健全性、多様性や意思決定の質を高めることを目的とし、女性・外国人の取締役を積極的に選任しています。
MAIN ACTIVITY 主な取り組み
女性活躍推進研修の開始
女性従業員の活躍と女性管理職の増加（15％以上）を目的として、
2022年より女性活躍推進研修を開始しました。
